| 한스경제=김두일 기자 | 황세주 경기도의원(더불어민주당, 보건복지위원회 부위원장, 비례대표)이 11일 경기복지재단과 경기도사회서비스원을 대상으로 열린 행정사무감사에서 기관 운영의 내실 강화와 직원 간 갈등 최소화를 촉구했다.

이날 보건복지위원회의 감사에서 황 의원은 경기복지재단 임직원의 후생복지 관리와 인사 규정 전반을 점검했다. 그는 “지난해 재단 내 후생복지 담당자가 ‘휴양시설 무기명 쿠폰’을 사적으로 사용했다는 의혹이 국민신문고에 접수됐다”며 “조사가 종결됐지만, 재발 방지와 철저한 관리 체계가 필요하다”고 지적했다.

또한 황 의원은 최근 재단이 추진 중인 형사사건 기소자에 대한 ‘승진 제한’ 규정과 관련해 “무죄추정의 원칙과 충돌할 소지가 있다”며 “인사위원회 심의 등 적정한 절차와 완충장치를 갖춘 신중한 검토가 필요하다”고 강조했다.

이어진 경기도사회서비스원 감사에서는 노사 간 실질적 소통 필요성을 제기했다. 황 의원은 “노사협의회 회의록을 보면 형식적 회의가 반복되는 사례가 많다”며 “결과 없이 협의만 반복돼서는 안 되며, 합의 도출과 문제 해결을 위한 실질적 협의 구조가 마련돼야 한다”고 강조했다.

아울러 안성시에서 성공적으로 운영 중인 ‘복지정보안내도우미 사업’의 지속 추진 필요성도 재차 언급하며 “도민에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해서는 기관 내부 갈등과 불신을 먼저 해소해야 한다”고 밝혔다.

한편, 이번 행감에서 황세주 의원의 지적은 공공기관 내부 관리 강화와 직원 간 신뢰 회복을 통해 도민 복지 서비스 품질을 높이겠다는 메시지를 분명히 보여줬다.

김두일 기자 tuilkim@naver.com