[한스경제(용인)=김두일 기자] 용인도시공사(사장 신경철)가 수영 안전요원 채용 면접과정에서 불거진 장애인 차별 논란과 관련해 “재발 방지를 위한 개선책을 마련하고 시행 중”이라고 8일 밝혔다.

이번 조치는 용인특례시의회 이상욱 의원이 지난 6월 27일 제293회 본회의 5분 자유발언을 통해 제기한 문제에 따른 것이다. 이 의원은 당시 “2025년 수영 안전요원 주중 근무자 모집 당시 지원자가 있었음에도 공사 홈페이지에는 '지원자 0명'으로 기재됐다”며 “이후 지원자에게 개별 연락으로 면접을 통보했고, 면접 과정에서 장애인을 차별하는 발언이 있었다”고 비판했다.

도시공사는 내부 검토 결과, 원서 접수 마감 시점인 5월 7일 자정 전인 오전 9시 기준 지원자가 없다는 점을 근거로 ‘0명’ 공지를 냈으나, 실제로는 그날 오전 11시에 지원서가 접수된 것으로 확인됐다고 밝혔다. 이에 대해 공사는 공고 시점이 부적정했음을 인정하고 향후 유사 사례가 재발하지 않도록 조치에 나섰다고 해명했다.

특히 장애인 차별 발언 지적과 관련해 도시공사는 “해당 지원자에게 6월 27일 공식 사과했으며, 장애인 인식 개선과 인권 보호를 위한 교육을 전 임직원 대상으로 지속적으로 시행하겠다”고 밝혔다.

이번 논란을 계기로 도시공사는 수영 안전요원 면접 시스템을 전면 재정비했다. 기존에는 체육시설 강사가 면접관을 맡았으나, 앞으로는 각 스포츠센터 관리자급 인사가 면접을 주관하도록 제도를 변경했다. 또한 채용공고 및 면접 절차 전반에 걸쳐 내부 규정을 철저히 준수토록 하는 한편, 모집 과정에서의 인권 침해 요소를 사전 차단하기 위한 모니터링 체계도 도입할 계획이다.

도시공사 관계자는 “비슷한 사례가 다시는 발생하지 않도록 전반적인 인사 시스템을 점검하고 있다”며 “채용과정에서의 투명성과 공정성을 높이는 데 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

한편, 논란의 당사자인 지원자는 이후 용인도시공사가 운영 중인 또 다른 체육센터에 수영 시간강사로 채용돼 현재 근무 중인 것으로 확인됐다.

김두일 기자 tuilkim@naver.com