[한스경제(수원)=김두일 기자] 수원시청소년청년재단 무기계약직 노동자들이 ‘제자리걸음’ 중인 임금체계 개선을 촉구하고 나섰다. 수원시청소년청년재단노동조합(위원장 박성욱)은 지난 8일, 저임금과 불합리한 수당 체계로 인한 근무환경 악화 문제를 지적하며 재단에 공식 임금교섭을 요구했다.

재단 내 무기계약직은 2024년 12월 기준 44명. 이 중 수영강사·주차관리원·사무보조 등으로 일하는 ‘업무직’ 17명과, 청소년사업을 수행하는 ‘특정업무직’ 27명으로 나뉜다. 문제는 이들 다수가 매년 임금 인상 없이 지방공무원 9급 1호봉 수준의 급여를 받고 있다는 점이다. 그마저도 연차에 따라 실질적으로 인상되는 수당은 장기근속수당뿐이며, 이조차 10년 이상 근무해도 월 7만 원에 불과하다게 노조 측의 입장이다.

여기에 2020년부터 연장근로 시간이 제한되면서, 초과근무수당도 줄어들어 사실상 임금은 수년째 ‘역행’ 중이다. 결과적으로 업무직의 이직률은 상승했고, 정원 26명 중 현재 17명만 남아 있는 실정이다.

여성가족부 보조금 사업을 수행하는 특정업무직의 상황도 크게 다르지 않다. 이들은 입사 시 고학력과 경력이 요구됨에도, 입사 전 경력은 물론 재단 내 경력조차 호봉에 반영되지 않는 구조다. 수당 체계 역시 사업별로 달라, 같은 공간에서 일해도 수당 지급 여부가 제각각이다.

이 같은 문제는 2022년부터 수원시의회 행정사무감사에서 매년 반복적으로 지적됐고, 2023년 ‘공공기관 조직진단 및 경영효율화 용역’에서도 개선 필요성이 명시됐지만, 아직도 실질적인 변화는 없다.

수원시청소년청년재단노조는 2023년부터 재단과 협의를 이어왔지만, 지속적인 무대응에 더는 기다릴 수 없다며 임금교섭을 요구했다. 박성욱 위원장은 “민간보다 높은 임금을 요구하는 것이 아니라, 최소한 노동의 가치를 인정받는 임금체계를 요구하는 것”이라며 “수원시가 공공부문에서도 모범이 될 수 있도록 이 문제 해결에 앞장서야 한다”고 강조했다.

그는 이어 “이재준 시장님의 철학 역시 공공부문 노동자가 행복해야 시민에게 좋은 서비스를 제공할 수 있다는 것”이라며 “시장님과 재단의 책임 있는 결단을 간곡히 요청드린다”고 덧붙였다.

한편, 청소년과 청년을 위한 다양한 사업을 추진하며 240여 명의 직원이 일하고 있는 수원시청소년청년재단은 무기계약직 노동자들이 ‘같은 일, 다른 대우’ 속에서 정당한 대우를 요구하고 있다. 수원특례시의 대처를 통해 공공기관 비정규직 처우 개선의 본보기가 될 수도 있어 향후 추이에 관심이 집중되고 있다.

김두일 기자 tuilkim@naver.com